リーダーは会社が成長する上で、もっとも重要なポジションです。優秀なリーダーがいることで会社は成長し、リーダーの力量が足りなければ会社の成長はとまります。こちらではリーダーの力量と会社の関係についてご紹介します。

会社の発展とリーダーの力量

同じリーダーという役職であっても、考え方や指導方法が違えば仕事内容や部下のモチベーションは変わります。例えば、「指示をするだけで自分はなにもしない」「仕事をすべて自分でやる」。このようなリーダーの下で働いている部下は成長せず、モチベーションが下がってしまうのではないでしょうか。

反対にリーダーが積極的に仕事に取り組み、部下を信じて仕事を任せることで、部下は成長し、そして仕事に対するモチベーションを高めることができます。優秀なリーダーがいると優秀な人材が育つという良いサイクルが生まれるのです。優秀な人材が多ければ多いほど、会社の成長に繋がるのは言葉にするまでもありません。

リーダーを育成するには

リーダーは会社の成長に欠かせない存在だからこそ、会社は優秀なリーダーを育成しなければいけません。リーダーに必要なのは、役割の理解、知識と行動力、そして経験です。誰もが最初から完璧なリーダーになれるわけではありません。成功と失敗を繰り返し、多くを学びリーダーとして成長していくのです。

そのためには若いときからリーダーとしての経験を積ませることが大切です。もちろん、リーダーの育成には会社側のサポートも欠かせません。そして、リーダー育成の助けとなるのが、人材育成コンサルティングなのです。

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